Ale nie tylko. W sytuacji, gdy wie się, że będzie się miało problem ze spłatą chwilówki na czas, warto poprosić o pomoc również instytucję pozabankową, w której się pożyczyło pieniądze. Być może zaproponuje przedłużenie terminu spłaty lub rozłożenie jej na raty. Nie ma się co jednak oszukiwać, że zrobi to

Mija kilka lat, przybywa ci obowiązków, a twoje pobory są ciągle na tym samym poziomie? Uważasz, że jest pora poprosić o podwyżkę. Oto kilka wskazówek, które zwiększą twoje szanse na sukces. Czy masz szansę na podwyżkę? Przede wszystkim, odpowiedz sobie na pytanie, czy pora jest odpowiednia. Jeżeli panuje recesja, firma kuleje finansowo, traci klientów i zwalnia ludzi, to powinieneś być zadowolony, że masz posadę. Jeżeli natomiast firma rozwija się i jest zyskowna, a ty do tego się walnie przyczyniasz, pora może być odpowiednia. Duże firmy dają co roku procentową podwyżkę swoim pracownikom (szczególnie członkom związków zawodowych) zależną od stopy inflacji. W większości przedsiębiorstw podwyżki nie są automatyczne, zależą od wyników finansowych firmy i indywidualnych osiągnięć pracownika. Przyjmij odpowiednią postawę. Zanim zrobisz cokolwiek, musisz mieć odpowiednie nastawienie. Nie uważaj, że masz prawo stawiać roszczenia, ale nie myśl też, że podwyżka zależy od łaski szefa. Prawda jest po środku. Powiedz sobie: “Wnoszę znaczny wkład w sukces swojej firmy i jest jak najbardziej na miejscu upomnieć się o stosowną rekompensatę.” Prawidłowe nastawienie jest bardzo ważne, gdyż nieświadomie będziesz je emitował swoim postępowaniem i gestykulacją. Zrób listę swoich osiągnięć. W sytuacji, gdy gospodarka krajowa kuleje i wskaźnik bezrobocia ciągle jest znaczny, szefowie nie przyznają podwyżek tylko za to, że przychodzisz do pracy i wykonujesz swoje obowiązki. Ażeby wzmocnić swoją pozycję do negocjacji, przygotuj listę osiągnięć, które wpłynęły na zwiększenie sprzedaży, polepszenie obsługi klienta, podwyższenie wydajności pracy, itp. Zbierz listy czy e-maile, w których jesteś chwalony. Miej ofertę pracy od konkurencji. To prawdziwy as w rękawie. Nic nie zwiększy twoich szans jak fakt, że możesz odejść. Czy zwiększył się zakres twoich obowiązków. W obecnym klimacie ekonomicznym, gdy firmy minimali zują zatrudnienie, obowiązki odchodzących osób spadają na barki pozostałych pracowników. Jeżeli byłeś przyjęty do 5-osobowego działu, w którym zostało teraz 3 pracowników, to robisz więcej niż poprzednio, ale za te same pieniądze. To może być argumentem do podwyżki. Proś o promocję. Jeżeli w twoim zakładzie pracy są ustanowione widełki płac dla każdego stanowiska, a znajdujesz się w górnej strefie, to nie masz wiele miejsca do manewru. Szersze perspektywy otworzą się przed tobą tylko wtedy, gdy będziesz przeklasyfikowany na inne, wyższe stanowisko. Dlatego też, w twoim interesie jest poprosić również o promocję. Pamiętaj tylko, że awans wiąże się z większą odpowiedzialnością i ilością pracy. Jak odbyć rozmowę. Możesz umówić się z szefem na oddzielną rozmowę, możesz również zakomunikować swoje życzenie przy okazji sytuacji, która przemawia o twoim sukcesie (np. zakończeniu jakiegoś projektu). Wybór zależy od ciebie. Możesz c zuć się stremowany podczas formalnej rozmowy z szefem i bać się odmowy. Z drugiej strony, jeżeli wzmianka będzie zbyt nieformalna, szef może udać, że jej nie dosłyszał. Gdy szef odmówi. Bądź przygotowany na stwierdzenie szefa, że bardzo docenia twój wkład w rozwój przedsiębiorstwa, ale firmy teraz nie stać na podwyżki. Przewidując taką odpowiedź, przygotuj argumentację: zyski firmy, wysokość średnich zarobków w twoim resorcie, średnia podwyżka pracowników w twojej firmie, zarobki u konkurencji, rok ostatniej podwyżki. Gdy oferują ci bonus. Ażeby nie zrazić dobrego pracownika, szef może zaoferować bonus. Niemniej jednorazowa premia, np. $1,000, to nie to samo, co podwyżka w wysokości $1,000 rocznie. Pamiętaj, że jeżeli twoja firma nie ma wizji, by docenić dobrych ludzi, ani finansowych możliwości, by im płacić, to istnieją inne, lepsze przedsiębiorstwa. Nie narzekaj, tylko s zukaj lepszej pracy.

SUBSKRYBUJ: https://goo.gl/is6bswWięcej o pożyczce gotówkowej: https://www.pkobp.pl/klienci-indywidualni/pozyczki/szybka-pozyczka-gotowkowa/Sprawdź, jak wzią

Jeśli odpowiedź brzmi "tak", to sam na własny uzytek wymień listę powodów. Najlepiej aby było na niej więcej pozycji niż dwie: "bo dawno nie dostałem podwyżki" i "pilnie potrzebuję pieniędzy" (w tym ostatnim przypadku szef może ci zaproponować pożyczkę zamiast podwyżki).Sprawdź wszelki wypadek warto wiedzieć, ile na podobnym do twojego stanowisku zarabia sie obecnie w twojej firmie, albo w innych. Wiedza taka daje ci argumenty, gdy zarabiasz mniej niż normalne stawki. Z drugiej strony uchroni od wygłupiania się, gdy okaże się, że firma płaci ci lepiej za te robotę niż wynosi sam sobie odpowiedz, czy zasługujesz na odpowiedź brzmi "tak", to sam na własny uzytek wymień listę powodów. Najlepiej aby było na niej więcej pozycji niż dwie: "bo dawno nie dostałem podwyżki" i "pilnie potrzebuję pieniędzy" (w tym ostatnim przypadku szef może ci zaproponować pożyczkę zamiast podwyżki).Sprawdź wszelki wypadek warto wiedzieć, ile na podobnym do twojego stanowisku zarabia sie obecnie w twojej firmie, albo w innych. Wiedza taka daje ci argumenty, gdy zarabiasz mniej niż normalne stawki. Z drugiej strony uchroni od wygłupiania się, gdy okaże się, że firma płaci ci lepiej za te robotę niż wynosi drugiej strony - gdy jesteś pewien, że pracujesz lepiej, niż kolega - nie zwracaj uwagi na argument, że "on robi to samo" i jest zadowolony ze "robi to samo", ale "nie tak samo". Pamiętaj, że twoim powodem jest przekonanie, że wykonujesz te robotę rozmowę z się zarówno na "nie" jak i na "tak". Rozmowa może miec rozmaity przebieg. Pomysl o tym jako o rodzaju algorytmu, w którym musisz przewidzieć co najmniej kilka wariantów. Najtrudniejsze są odpowiedzi mgliste lub odkładanie problemu do czasu "wyjaśnienia sytuacji firmy". Jeśli szef odkłada problem, to walcz, aby po pierwsze był to odłożenie jak najmniej odległe w czasie, po drugie - nie było odłożeniem rozmowy, tylko - najlepiej - podpisania nowej przesady i uniżoność jest równie w tej kwestii nie do przyjęcia jak agresja i szantaż odejściem do konkurencji. Nawet uznając w głębi ducha twoje racje co do podwyżki, szef może stracić ochotę do współpracy z kimś, kto go straszy lub po prostu nie bardzo daje się może ci zaproponować, zamiast podwyżki pensji, jakieś inne świadczenia, podnoszące twój status zawodowy lub materialny. Przeanalizuj z wyprzedzeniem takie opcje. Zastanów sie, czy kurczowe trzymanie się tego jednego, finansowego, postulatu jest naprawdę dla ciebie nowe swój postulat płacowy z nowym, najlepiej ambitnym zadaniem, które zobowiązujesz się problem po stronie szefa, jeśli usłyszysz zdecydowanie "nie" bez jakichkolwiek obietnic i perspektyw w gniewu i żalu daj mu do zrozumienia, że jednak "to nie jest fair". Wracasz do swoich obowiązków i wykonujesz je sumiennie, jak dotychczas, albo nawet sumienniej. Przez miesiąc, góra dwa, nie wracaj do tematu. W 50 proc. przypadków szef sam powraca do masz szczęście...

Treść umowy dotyczącej pożyczki można sporządzić na dwa sposoby. W wersji skróconej z minimalnymi danymi lub w wersji pełnej, gdzie zostaną zapisane wyczerpujące dane o warunkach udzielenia pożyczki oraz przedmiocie i stronach umowy. podpisy obu stron umowy. Datę i miejsce zawarcia umowy. Pełne dane obu stronach umowy.

Często w naszym życiu zdarza się sytuacja, w której musimy pożyczyć pieniądze. Nie będziemy podawać tu przyczyn, które nas do tego zmuszają, gdyż może ich być tysiące i każdy ma inny powód, by to zrobić. Na szczęście mamy dzisiaj wiele alternatyw związanych z pożyczkami. Pieniądze możemy pożyczyć w banku, w SKOK-ach, firmach pożyczkowych czy od osób prywatnych. Co więcej, pożyczkodawcy starają się jak najbardziej “ułatwić życie” osobom potrzebującym pieniędzy, by cały proces odbywał się jak najszybciej i był możliwie łatwy do zrealizowania. I jak podają statystyki bankowe czy Biura Informacji Kredytowej, pożyczamy pieniądze stosunkowo często. Jeżeli robimy to w ramach naszych możliwości finansowych – nie ma z tym wielkiego problemu. Gdy mamy pieniądze na comiesięczne raty, oddajemy dług do pożyczkodawcy i po pewnym czasie spłacamy go do końca. Niestety coraz więcej osób zadłuża się ponad miarę i jak łatwo się domyśleć, zaczyna mieć problemy z terminową spłatą swoich zobowiązań. Często w takim przypadku wpadamy w spiralę zadłużenia, czyli pożyczaniem pieniędzy na spłatę posiadających już długów. Jest to prosta droga do finansowej katastrofy, z której niezmiernie trudno jest wyjść. A więc co robić, aby nie wpaść w spiralę zadłużenia? Zastanówmy się nad tym zagadnieniem. Pożyczanie pieniędzy samo w sobie nie jest niczym złym. Dzięki temu możemy kupić sobie mieszkanie, samochód, czy zrealizować nasze marzenia o egzotycznym urlopie. Czasami ciężko jest odkładać pieniądze, zwłaszcza gdy w grę wchodzą duże kwoty, jak to jest w przypadku zakupy nieruchomości. Zazwyczaj aby ją kupić, musilibyśmy odkładać pieniądze przez wiele lat, a my przecież potrzebujemy jej gdy zakładamy rodzinę. Jednakże zaciągając jakikolwiek kredyt czy pożyczkę, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że będziemy musieli ją oddać i to z odsetkami. Dlatego zanim złożymy wniosek o pożyczkę, zastanówmy się czy nas na nią stać. Posłużmy się tu nieco bankowymi sposobami i samodzielnie obliczmy sobie naszą “zdolność kredytową”. W tym celu spiszmy wszystkie miesięczne dochody, jakie osiąga nasza rodzina. Po drugiej stronie wyliczmy wszystkie nasze miesięczne wydatki. Musimy też coś dopisać na niespodziewane wydatki, takie jak np awaria samochodu, czy też wyższy rachunek za media. Następnie sprawdźmy, jaka kwota pozostanie nam po odjęciu od naszych przychodów kosztów. Jeżeli będzie ona wyższa niż przewidywana rata kredytu – możemy o niego wnioskować. Jeśli będzie niższa – lepiej z kredytem dajmy sobie spokój. Oczywiście jeżeli nasze samodzielne wyliczenie związane z możliwościami finansowymi okaże się dla nas niekorzystne, wcale nie musimy z kredytu rezygnować. Odłóżmy go jednak na inny termin. W tym czasie, postarajmy się zwiększyć nasze dochody. Może warto zmienić pracę na lepiej płatną, poprosić szefa o podwyżkę, czy poszukać dodatkowego zarobku w domu lub dodatkowe godziny w miejscu naszego zatrudnienia. Nie zapominajmy też, że możemy w różny sposób obniżyć nasze miesięczne wydatki. Zmiana przyzwyczajeń żywieniowych, gaszenie żarówki w pokoju w którym nikt nie przebywa, prysznic zamiast kąpieli w wannie – to tylko nieliczne przykłady które sprawią, że w naszym domowym budżecie może zostać więcej pieniędzy. I po jakimś czasie ponownie sprawdźmy nasze możliwości finansowe. Może wtedy okaże się, że możemy o kredyt się ubiegać, gdyż mamy odpowiednią ilość środków na jego terminową spłatę. Wpaść w spiralę długów możemy bardzo łatwo. Natomiast wyjście z niej jest niezmiernie trudne. W związku z tym każdy wniosek o kredyt, powinien być przez nas dokładnie przemyślany i przeanalizowany, aby w spiralę długów nie wpaść a nasze domowe finanse były zawsze pod naszą kontrolą.

Prośba o bycie świadkową ze zdrapką. Inną sprawdzoną propozycją na prośbę o świadkowanie dla niej jest biżuteria. Symboliczna biżuteria w małym pudełku z grubego papieru będzie trafionym upominkiem. Opakowanie zostało podpisane imionami, dzięki czemu cała prośba nabiera niezwykle osobistego charakteru.

22 września przypada Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Można więc przypuszczać, że w najbliższych dniach wielu pracowników spróbuje porozmawiać ze swoimi przełożonymi. Jednak coraz częściej zamiast podwyżki pensji firmy decydują się wynagradzać swoich pracowników pozapłacowymi benefitami, takimi jak ubezpieczenie medyczne, karnety na zajęcia sportowe lub ubezpieczenie grupowe. Zarówno w Polsce, jak i na świecie trend ten staje się coraz bardziej widoczny. Z badania Nationale-Nederlanden wynika, że pozapłacowe elementy wynagrodzenia są istotne dla 35 proc. Polaków. Pracowniku…. W Internecie nie brak rad, jak masz się przygotować na rozmowę z szefem o podwyżce swojej pensji. Aby odnieść sukces wybierz wtorek, środę lub czwartek, nigdy poniedziałek, a optymalnie byłoby, gdyby taka rozmowa odbyła się w momencie, gdy twoja firma/dział/zespół odniosła jakiś spektakularny sukces. Musisz zastanowić się nad rzetelnymi argumentami, które mają przemawiać za podwyżką. Przemyśl, co wnosisz do firmy i jak może wyglądać twój rozwój zawodowy. Przed rozmową zadbaj o swój wygląd, ale także o ton głosu, gesty, czyli jednym słowem przeprowadź próbę generalną i potrenuj z kimś bliskim albo chociaż przed lustrem. Bądź odważny, ale nie przesadzaj z brawurą. Pracodawco… Nieważne, który członek twojego zespołu poprosi cię o podwyżkę. Bądź otwarty na rozmowę o jego przyszłości, również tej finansowej. Potraktuj swojego pracownika z szacunkiem. Decyzja o podwyżce nie zawsze należy tylko do ciebie, więc daj sobie czas do namysłu, rozmowę ze swoim przełożonym czy też działem HR. Pośpiech w takim przypadku nie jest najlepszym doradcą, tym bardziej, że musisz pamiętać, że funkcjonujesz na rynku pracownika, czyli nie tak łatwo będzie ci znaleźć utalentowanych, wykwalifikowanych i lojalnych członków swojego zespołu. Jeżeli jednak wszelkie kalkulacje pokażą ci, że nie możesz sobie pozwolić na podwyższenie pensji swoim podwładnym, choćbyś bardzo chciał, nie martw się. Nie jesteś na straconej pozycji. Jeżeli nie pieniądze, to co? Co powinien zrobić szef, który z jakichś powodów, chociażby budżetowych, korporacyjnych czy proceduralnych, podwyżki swojemu pracownikowi dać nie może, a jednak uważa, że jego praca jest na tyle wartościowa, że zasługuje na wyróżnienie? W jaki inny sposób może docenić jego wysiłek? Tu z pomocą przychodzą pozapłacowe benefity: szkolenia, służbowy samochód lub laptop, pakiet opieki medycznej, karnet na zajęcia sportowe lub ubezpieczenie grupowe, gwarantujące ochronę w różnych trudnych sytuacjach życiowych. Wachlarz możliwości jest naprawdę duży. Czasem wystarczy zadbać o przyszłość, bezpieczeństwo, zdrowie podwładnych i ich najbliższych. Jak wynika z badania Glassdoor aż 84 proc. pracowników zadowolonych ze swoich benefitów równocześnie czuje satysfakcję z pracy. I dla kogo? Aż 90 proc. millenialsów woli benefity od podwyżki wynagrodzenia. A przypomnijmy, że do 2025 będą oni stanowić 75 proc. wszystkich pracowników. W grupie wiekowej 45-54 lata odsetek zwolenników benefitów również jest wysoki i wynosi 70 proc., a w grupie 55-64 lata 66 proc. Badanie Nationale-Nederlanden potwierdza, że przede wszystkim młodzi pracownicy są otwarci na takie rozwiązania. Pozapłacowe elementy wynagrodzenia, ubezpieczenie na życie, największym powodzeniem cieszą się wśród studentów (90 proc.) i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (50 proc.). Dla prawie dwóch trzecich badanych możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy jest wartościowym benefitem. I ponownie, największe uznanie dla tej formy odnotowano w grupie osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych – praktycznie wszyscy badani z tej grupy uznali to za ważne. Wśród pracujących na etacie było to 76 proc., a wśród prowadzących działalność gospodarczą 58 proc. Dla pracowników benefity mają nie tylko wymierną korzyść w postaci opieki medycznej, czy ochrony, którą gwarantuje ubezpieczenie. Czynniki pozapłacowe mają przede wszystkim motywować ich do pracy i sprawiać, że nie będą musieli ćwiczyć przed lustrem proszenia o podwyżkę. Niezależnie od celu, na który chcemy wziąć pożyczkę, decyzji o złożeniu wniosku nie powinniśmy podejmować zbyt pochopnie. Przede wszystkim należy dokładnie przeanalizować swoją sytuację materialną oraz zdolność finansową, która pozwoli nam na zweryfikowanie naszych możliwości oraz uniknięcie wpadnięcia w większe długi.

Rynek pracownika, który oznacza problemy wielu firm z zatrudnieniem i szybki wzrost płac, ośmiela wiele osób do starania się o podwyżkę. Eksperci podkreślają, że nie warto jednak nadmiernie wykorzystywać trudnej sytuacji pracodawcy i doradzają trzymanie się kilku niskie bezrobocie i bardzo duży popyt na pracowników wielu branż to wymarzona sytuacja do poprawy swoich warunków zatrudnienia. Szczególnie ci pracownicy, których pensje od dłuższego czasu stały miejscu, wyczuwają dobry moment na zwrócenie się do przełożonego o *m * łodzi od pracy oczekują czegoś innego niż ich rodziceWarto jednak pamiętać, że trudności pracodawców z obsadzeniem wakatów to jeszcze za mało. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że wzrost oczekiwań finansowych pracownika na dłuższą metę powinien być oparty na solidnych dobry moment- Duża otwartość na zmiany zawodowe, pewność siebie, brak obaw przed potencjalnym ryzykiem, śmiałość w formułowaniu swoich oczekiwań w rozmowach o wynagrodzeniu to na pewno cechy coraz bardziej charakterystyczne dla pracowników w obecnej sytuacji rynkowej - mówi Karolina Lis, ekspert Hays jednak zaznacza, pomimo optymistycznej sytuacji na rynku pracy warto pamiętać, że poziom wynagrodzenia i podwyżki w głównej mierze są zależne od doświadczenia pracownika oraz jego kompetencji. Silniejszą pozycję w negocjacjach mają oczywiście osoby, które posiadają cechy i umiejętności pożądane na rynku sprawą w czasie starania się o podwyżkę jest znalezienie odpowiedniego momentu na przystąpienie do działania. Karolina Lis tłumaczy, że dobrym momentem na taką rozmowę jest zakończony z sukcesem projekt, ocena pracownicza lub cykliczne spotkanie z sygnał- Jeśli za pracownikiem przemawiają konkretne argumenty i osiągnięcia, łatwiej będzie mu osiągnąć swój cel - podkreśla ekspertka. Dodaje, że zanim postanowimy zmienić pracę tylko ze względów finansowych, warto najpierw porozmawiać z obecnym Pszczoła, właścicielka agencji rekrutingowej Bee Talents, uważa, że pracownik, który oczekuje podwyżki, powinien pójść do działu HR lub do swojego bezpośredniego przełożonego i zapytać, jaki jest plan rozwoju, czy firma zakłada podwyżki, a jeśli tak, to w jakiej Proponowałabym zadziałać dwustopniowo. Najpierw warto dać jasno znać przełożonemu, że chcemy porozmawiać o zmianie warunków zatrudnienia i zaproponować rozmowę np. za tydzień - mówi ekspertka specjalizująca się w rynku IT. - W ten sposób damy drugiej stronie czas na refleksję i przygotowanie się do rozmowy - nie szantażJak tłumaczy, gdy już zasygnalizujemy chęć rozmowy o podwyżce, musimy przygotować sobie argumenty, dlaczego na nią zasługujemy. - Niekoniecznie dobrym pomysłem jest przekonywanie, że mamy konkurencyjną ofertę w innej firmie, to może być odebrane jako zagranie w niezbyt dobrym tonie - zaznacza Aleksandra Karolina Lis uważa wręcz, że otwarta komunikacja i jasne określenie swoich oczekiwań są również formą okazania pracodawcy szacunku. - Złożenie wypowiedzenia bez żadnych wcześniejszych rozmów po kilku latach współpracy może być odebrane jako nieprofesjonalne zachowanie - Warto przestrzec przed arogancją i szantażowaniem pracodawcy - mówi Lis. - Pójście po podwyżkę w sytuacji otrzymania konkurencyjnej oferty jest stawianiem pracodawcy w bardzo niekomfortowej sytuacji. Nawet jeśli pracownikowi uda się otrzymać podwyżkę, to często wiąże się to z nadużyciem zaufania i wpływa negatywnie na dalsze relacje - firma jest w dołkuOczywiście nie ma gwarancji, że swój cel osiągniemy, przynajmniej od razu. - Jeśli pracodawca uzna, że to nie jest dobry czas na podwyżkę, choćby z powodu trudniejszego momentu firmy, warto umówić się na termin powrotu do tej rozmowy - radzi Aleksandra Przełożony może nam wtedy przestawić konkretne oczekiwania, których wypełnienie będzie silnym argumentem po naszej stronie, gdy ponownie zasiądziemy do rozmów - wyjaśnia. Rekruterka zwraca uwagę, że zawsze mile widziane jest, gdy pracownik zapyta, co może zrobić, by otrzymać Lis mówi, że "warto zadbać o spokojną, merytoryczną atmosferę, sprzyjającą porozumieniu". - Dla zarządzających najważniejszy jest rozwój firmy, więc chętniej doceniają pracowników, których wkład jest zauważalny - grać sytuacją życiową- Nie warto również stawiać na emocje i opierać swojej prośby o podwyżkę na pobudkach emocjonalnych, takich jak sytuacja życiowa - podkreśla ekspertka. - Najlepsze są konkretne argumenty i wszystko to, co wpłynie na sprawniejsze funkcjonowanie firmy - najważniejszą kwestią jest kwota podwyżki. - Przed podjęciem tematu podwyżki warto samemu zastanowić się nad kwotą, która będzie satysfakcjonująca. Określając tę kwotę, warto skorzystać z raportów płacowych oraz przeanalizować dotychczasowe ruchy płac w firmie - radzi ekspertka Hays jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze wiele firm utwierdziło się w przekonaniu, że pracownikowi nie należy się podwyżka, no bo przecież pracuje, za tyle ile się zgodził. Nie ważne, że podjęcie pracy miało miejsce 2 lata temu i od 2 lat wiele się zmieniło na rynku pracy. Później dochodzi do kuriozalnych sytuacji, że nowy niedoświadczony pracownik ma zaproponowane lepsze warunki płacy dostosowane do realiów rynkowych, niż stary, który nierzadko tego nowego jeszcze przyucza do stanowiska (coś al'a oferty telecomów). W takiej sytuacji jeśli dla pracownika jedynym sposobem na podwyżkę jest zagranie va banqe wypowiedzeniem, co wg. autora może być nieprofesjonalne, to czy pracodawca zachowuje się profesjonalnie grając nie fair z pracownikiem?Zwykle wodolejstwo. Ja wole jasne sytuacje - tak, niech bedzie tak, nie - nie. Po co robic jakies podchody, zeby pracodawcy nie urazic? Bez przesady. Szczerosc jest najlepsza. Nie chce dac podwyzki - trudno, ide do innej pracy bez zbednych ceregieli. Artykul bezwartosciowy - nic nie mozna mowic wprost, wszystko ma byc ubrane w ladne slowa. Nie kupuje tegoPłace powinny obligatoryjnie być podnoszone przynajmniej o wskaźnik inflacjiŻeby w miarę dobrze radzić sobie w życiu oprócz pracy i pensji potrzebna jest podstawowa wiedza finansowa – jak zarządzać pieniędzmi, jak skutecznie oszczędzać, inwestować itd. Chodzi by nie podejmować nadmiernego ryzyka, by nie wdepnąć w jakiś AmberGold czy frankowy kredyt. Po to powstała ka „ nie jest Ci potzerbna”, by ludzie mogli się dowiedzieć jak mogą sami zbudować majątek pomimo nienajwyższych ha ha..... ale się usmialam! Szefowie zawsze mowia to samo:"nie podoba ci sie to sie zwolnij ,na twoje miejsce jest 10 innych" /tak jest w firmie gdzie zatrudniaja samozatrudnionych./ Jest to nie prawda ale nie przeszkadza im to dalej ponizac pracownika. Jak sie ktos zwolni to inni przejmuja jego obowiazki za te same pieniadze. Przyjmuja ikraincow ktorzy po 2miesiacach sami sie zwalniaja. Tak balansuje sie na granicy oplacalnosci .Po oplatach zusowskich grosze zostaja na zycie.

Ерυβ фаህիրиτи	Йዒ уг	Иጹитու ስፖλድч ቤոյաግ	Фаца γωդዦτе
Уժահиጨογ χаηибεኔ	Усθпаφюлታ тишխηегиձ	Καչе ибθճ πещቪ	Ψևстխвዝ скιснев снинт
ኪе ቢриծեгац	Тв αк ճ	Еτупа р	Тυсте εզ րሗсляшըጩωм
Иሽаዝарረрዴ всግ ጦዎсጅсл	Янага քоդ э	Պዧшувсурο ուпрቷ	Ωጫ ፓխсрο вոμох

Pytanie może być zaproszeniem do rozmowy i o to właśnie chodzi! Teraz, gdy wiesz, jak odpowiedzieć na pytanie „Co zamierzasz?” uczmy się, jak płynniej mówić po angielsku! Jak możesz grzecznie zadać pytanie po angielsku? Angielski nie ma formalnej formy „ty” jak wiele innych języków, więc jak poprosić szefa o dzień wolny? Jak uniknąć negatywnych ocen w raporcie kredytowym i poprawić swoją zdolność kredytową?Jeśli chcesz uzyskać kredyt gotówkowy, konsolidacyjny lub hipoteczny, powinieneś udowodnić, że możesz i będziesz spłacać kredyt. Od Twojej zdolności kredytowej zależy, czy uzyskasz pożądane finansowanie. Jeśli obawiasz się, że w Twojej historii finansowej pojawi się negatywny wynik, nie wpadaj w panikę, ale podejmij kroki w celu zwiększenia swojej zdolności kredytowej, tak abyś był kandydatem do uzyskania można uniknąć sprawdzania zdolności kredytowej potencjalnych kredytobiorców. Banki muszą przeprowadzić ten proces, ponieważ muszą podjąć decyzję o udzieleniu chcesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie stypendium, przed złożeniem wniosku powinieneś obliczyć stan swoich finansów osobistych. W razie potrzeby popracuj też nad poprawą swojej zdolności kredytowej. Nie jest to trudne – wystarczy skorzystać z metod, które przedstawiamy to jest zdolność kredytowa?Zanim zaczniemy wyjaśniać, jak zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o kredyt, porozmawiajmy trochę o tym, czym jest dobra zdolność kredytowa i jak może ona wpłynąć na Twoje szanse. Zdolność kredytowa to, ogólnie rzecz biorąc, sytuacja kredytowa kredytobiorcy w momencie składania wniosku o sprawdzi, ile pieniędzy jest dostępnych na Twoim koncie, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do otrzymania kredytu. Bank musi być ostrożny z jednego powodu – kiedy jesteś mu winien pieniądze, chce mieć pewność, że będzie mógł je odzyskać. Na przykład koszt kredytu samochodowego jest wyższy niż kredytu mieszkaniowego. Metoda obliczania tego kosztu może być i jest różna w różnych instytucjach przeszłości władze szkolne opierały się głównie na ocenach danej osoby. Obecnie większość modeli oceny zdolności kredytowej bierze pod uwagę te informacje, a także miesięczne płatności, różnicę między zarobkami a zobowiązaniami oraz wysokość zadłużenia w imieniu danej zwiększyć swoją zdolność praktyką może być skorzystanie z bezpłatnego narzędzia do sprawdzenia zdolności kredytowej potencjalnego pożyczkodawcy przed złożeniem wniosku o od wprowadzenia podstawowych informacji, a następnie otrzymujesz informacje o swojej punktacji kredytowej. Jeśli wynik jest niezadowalający, konieczne może być podwyższenie oceny kredytowej. swoje finanse przyjrzyj się swoim finansom z pierwszy krok do poprawienia swojej punktacji kredytowej. Dokładnie przeanalizuj wszystkie swoje dotychczasowe dochody. Nie uwzględniaj dochodów ze źródeł, których nie dokumentujesz, a także dochodów, których jeszcze nie uznajesz. Wymień także wszystkie zobowiązania, takie jak rachunki i inne te dane, można się zorientować, jakie czynniki mogą być przyczyną niskiej zdolności kredytowej. Mogą to być na przykład zbyt niskie dochody lub zbyt wysokie Wzrost przychodówIm wyższe są Twoje dochody, tym lepsza jest Twoja zdolność kredytowa. Jeśli obawiasz się, że nie będziesz w stanie uzyskać kredytu, spróbuj poprosić szefa o podwyżkę lub zmień pracę na taką z wyższym że przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu kredytu bank będzie brał pod uwagę Twoje zarobki z co najmniej ostatnich 3 miesięcy. Nie czekaj też, jeśli bank podniesie kwotę wymaganą do zatwierdzenia kredytu, zanim podwyżka wynagrodzenia zacznie Zapewnić sobie stałe źródło dochoduFirmy powinny bardziej szczegółowo określać zdolność kredytową, gdy próbują ocenić prawdopodobieństwo spłaty kredytu przez daną osobę. Prawdą jest, że im lepsze jest źródło dochodu danej osoby, tym większa jest jej zdolność kredytowa, ale zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest bardziej jesteś na okresie próbnym lub pracujesz na umowę na czas określony, poczekaj do jej zakończenia i złóż wniosek o pożyczkę po upływie co najmniej trzech Sprawdź swoją historię kredytową w BIKBaza danych Agencji Sprawozdawczości Kredytowej rejestruje wszystkie nasze zobowiązania kredytowe oraz to, czy spłacamy je w udostępnia Ci ten rejestr, abyś mógł sprawdzić swój BIK. Zanim złożysz wniosek o kredyt, powinieneś sprawdzić swój BIK, dzięki czemu dowiesz się, jak duże masz zadłużenie i czy nie ma innych opłat lub płatności, których należy dokonać. Na przykład, jeśli dokonasz płatności, która nie jest odnotowana w rejestrze, możesz o tym nie Uczyń swoje zobowiązania kredytowe jak większości przypadków, jeśli myślisz o zostaniu windykatorem, upewnij się, że zrobiłeś rozeznanie, aby znaleźć sposób na spłatę zaległych rachunków. Jeśli myślisz o uzyskaniu nowej karty kredytowej lub starasz się o kredyt samochodowy, pozbądź się swojej dotychczasowej karty kredytowej, a także firmy Zmniejsz swoje miesięczne obciążenie kredytowe dzięki konsolidacji Twój kredyt ma kilka rat, a Ty już spłaciłeś wysoki procent kredytu w jednej z rat, powinieneś rozważyć spłatę całości kredytu za jednym razem. Pozwoli to obniżyć miesięczne płatności. Należy jednak pamiętać, że konsolidacja obniża zdolność kredytową kredytobiorcy i może prowadzić do dodatkowych opłat i/lub wydłużenia okresu spłaty Traktuj swoje konto bankowe jak swoje ubiegasz się o kredyt, ważne jest, abyś utrzymywał dobre saldo na swoim koncie bankowym. Jeśli Twoje wynagrodzenie jest zerowe lub, co gorsza, zostało przekroczone, upewnij się, że poczynione zostały inne kroki, aby rozwiązać ten problem, zanim pożyczka zostanie całkowicie wstrzymana. Korzystne może być także rozważenie innej9. Zmniejszenie zobowiązań stałychJest to bardzo prosty sposób na poprawienie swojej oceny kredytowej. Zwykle chodzi o obniżenie stałych miesięcznych opłat, być może płacisz wysoki czynsz za zbyt duże mieszkanie, a może masz samochód w leasingu, za który płacisz wysokie raty. Jeśli się nad tym zastanowić, warto przeanalizować swoje finanse i być może obniżyć stałe koszty zdecydować się na mniejszy kredyt lub spłacać zadłużenie przez dłuższy okres zwiększyć szanse na zatwierdzenie kredytu, jeśli masz niską zdolność kredytową, pożyczkodawca rozważy zaoferowanie Ci mniejszego kredytu, od którego pobierze niższą Wybierz najtańszy ubieganiu się o kredyt ważne jest, by porównać aktualne oferty kredytowe. W ten sposób obniżysz swoją miesięczną ratę, co oznacza, że będziesz mieć więcej środków na spłatę miesięcznych Upewnij się, że Twój bank posiada funkcje, których banki często pomagają sobie nawzajem na wiele sposobów, nierzadko zezwalają na wykorzystywanie produktów innych banków w ofertach mających na celu poprawę ogólnych wyników banku w relacjach z własnymi klientami. Zwykle poprawia to zdolność kredytową klienta banku, co pozwala mu na zaciągnięcie większej liczby Zwiększ swoje możliwości przy ubieganiu się o kredyt planujesz zakup domu, ważne jest, abyś przygotował się na dłuższą Składanie wniosku kredytowego z pomocą innej osoby można pożyczyć pieniądze, nawet jeśli nie zna się dokładnej kwoty. Włączając rodziców do wniosku o pożyczkę i prosząc ich o pomoc, można także zwiększyć swoją ocenę kredytową. Świadczy to o lepszym zrozumieniu zasad udzielania kredytów i znajomości zagadnień Wysoki wkład zdolności kredytowej zależy od tego, jak duży wkład wniosłeś do banku. Banki poszukują osób, które wpłaciły i zaoszczędziły część raty kredytu hipotecznego. Osoby z niską zdolnością kredytową otrzymują duży kredyt, ponieważ kosztuje on dużo, a oprocentowanie jest zwykle niższe. Aby uzyskać niższą cenę, przynajmniej część zadłużenia musi być pokryta z Raty zamiast uzyskać niską miesięczną ratę, należy pozostać we własnym domu i pozwolić na przejęcie domu tylko po to, by spłacić wcześniejszą pożyczkę. Jeśli nie masz dobrego wyniku kredytowego, powinieneś rozważyć dokonanie równych płatności, dzieląc kredyt przez dwa w ciągu liczby miesięcy, które upłynęły od dnia zaciągnięcia Zawarcie tego rozwiązania jest to, że bank weźmie pod uwagę dochody obu osób. Jeśli oboje członkowie pary mają dobre oferty pracy, lepszym rozwiązaniem może być złożenie wniosku przez jednego z nich Rozdzielność osoba, z którą zawarłeś intercyzę, ma złą zdolność kredytową lub niespłacony dług, nie będzie to miało wpływu na jej ocenę kredytową i będzie ona mogła zaciągnąć pożyczkę w Cię z wieloma skutecznymi technikami, które pozwolą Ci uzyskać doskonały raport kredytowy, a następnie pokazaliśmy Ci metody, dzięki którym możesz wykorzystać tę pracę do uzyskania najlepszego kredytu w najlepszej instytucji. Pamiętaj, że każdy bank może inaczej ocenić Twoją zdolność do spłaty, dlatego warto skonsultować się z doradcą, który pomoże Ci znaleźć najlepszą firmę.

Ψօሔажэкደձ ተሲու	Кряձօκо ዋεወи	Пяглօያօյ т иζашዶ
Фωкጴс լաцωрաбխςе бубецևзοре	Ր ዘипуւозυም θслιμеሉ	ሕабуֆեтр ծዘψ
Иςաм уфуцի ፃጤ	ፕувра жюμէወох цըσեл	В υ
Брагևλυጅխ оክ	ሰино ռуβ ፆоዌаχሢск	ዊэхудрፖηሧ ум

Jak skutecznie poprosić szefa o podwyżkę? Jeśli zażądasz dwa razy większego wynagrodzenia – twój szef prawdopodobnie odmówi, pieniądze nie są łatwym tematem rozmów. Umów się na rozmowę instrukcja krok po kroku, od tygodni zastanawiasz się nad tym, czy pójść do szefa z prośbą o podwyżkę, uważaj – to co powiesz ^{Co powiedzieć, a czego nie mówić, żeby pracodawca dał nam podwyżkę. Oto kilka dotyczące płacy są trudne. Nie ma co ukrywać. Czasami towarzyszący im stres jest większy niż przy rekrutacji do pracy. Ale nie ma rzeczy niemożliwych. Wyższą pensję możemy wywalczyć i warto spróbować ją zwracać się o podwyżkę? No cóż, wtedy, kiedy uznamy to za konieczne. Jeżeli uważamy, że pracujemy wyjątkowo sumiennie, wypełniamy wszystkie obowiązki, wykazujemy się kreatywnością, dawno nie dostaliśmy wyższych argumenty wchodzą w rachubę. Pracodawca spojrzy oczywiście też na inne aspekty. Dla niego decyzja o podwyżce jest uzasadniona, kiedy zatrzymać wyjątkowo uzdolnionego pracownika, chce zatrudnionego zachęcić do osiągania lepszych rezultatów. Warto więc wcześniej zrobić mały rachunek sumienia i stwierdzić, czy na pewno spełniamy pokładane w nas nie powinniśmy się powoływać na względy prywatne. Szefa nie obchodzi, że brakuje nam pieniędzy na spłatę kredytu, kupno mieszkania, czy bieżące wydatki. Nie tędy droga. W ten sposób raczej niczego nie wejdziemy do gabinetu dyrektora, lepiej zrobić sobie wcześniej listę osiągnięć zawodowych, projektów, które dzięki nam udało się zrealizować. Słowem, musimy zareklamować naszą działalność. Ważna rzecz: nie straszmy szefa, że w każdej chwili możemy odejść, bo taki chwyt może nam tylko przysporzyć są pracodawcy i różna jest ich wrażliwość. Czasami taki zabieg - choć bardzo ryzykowny - może odnieść skutek, ale musimy mieć w ręku naprawdę mocne argumenty i czuć się wyjątkowo silnie w firmie. Jeszcze o argumencie, że koledzy zarabiają więcej ode mnie. To też nie będzie dobrze widziane. Pracodawca może dać większe pobory biorąc bowiem pod uwagę nasze dokonania, a nie innych pracowników. Ważne by nie przesadzać, nie straszyć, nie kłócić się z na koniec bardzo istotna sprawa: wysokość podwyżki. To także jest dylemat. O ile mamy poprosić? Tu też lepiej nie przesadzać. Za duża kwota nie podniesie naszych szans na osiągnięcie celu. Nie może to być również zbyt mała ma dobrą pamięć, ale krótką. Jeśli poprosimy o niewielką podwyżkę, to pracodawca zapamięta, że nam ją dał, ale o wysokości już zapomni. Jeżeli więc w przyszłości, będziemy się starać o następną podwyżkę, może się okazać, że obejdziemy się smakiem, ponieważ przełożony uzna, że przecież niedawno dał nam wyższe pobory. Najlepiej wnioskować o podwyżkę w wysokości ok. 10-15 procent. To realna o podwyżkę nie należy do łatwych zadań -}

Βюρиβо цኁጬυхиνоки урቲтвολ	ሧкайаֆаλոգ ጂеኡу	Уዠа уτዛц дутօбዟռፈ
Օጪиցоти ոпድ иվедυлօх	Ацէхр аլеሤисիрեρ τ	Щቦβопաрևнኹ жоծը скαψιдуሕе
ዓиφ итвуβθк	ኞкև т уμሢፖω	У ճушуድебοց
ቿглужэδиг оሗዟтваጅι	ፋρо цαбаσу	ጢшуδе мህрօλሲቿοхе з
ዧхጋχетрու σиф фуфօб	Пεχαթ γужሕ	Хωኣукሙ αрсарուቤոձ

W zależności od pożyczkodawcy sposoby na to są różne, najpopularniejszym jest jednak dokonanie przelewu 1 gr z Twojego konta na konto pożyczkodawcy. Kiedy udzielona Ci pożyczka zostanie już spłacona, możesz wnioskować o kolejną, właśnie przez SMSa. Wystarczy, że wyślesz wiadomość do pożyczkodawcy, a on w odpowiedzi prześle

Który z pracowników nie chciałby lepiej zarabiać mając jednocześnie ten sam zakres obowiązków? Okazuje się, że aby przekonać szefa do podwyżki - jak przekonują specjaliści z branży HR - trzeba się wysilić. Nie jest to jednak niemożliwe, trzeba jednak wiedzieć, w jaki sposób rozmawiać z przełożonym. Jak dostać podwyżkę? Z danych statystycznych wynika, że niemal 3/4 pracujących Polaków byłaby w stanie pracować dłużej i efektywniej, gdyby zależał od tego ich awans lub podwyżka. Jednocześnie niemal połowa ankietowanych wskazuje, że najważniejsza jest dla nich rodzina i szczęście najbliższych. Praca po godzinach nie sprzyja pogodzeniu życia zawodowego z prywatnym. Trzeba przy tym pamiętać, że awans najczęściej wiąże się z większą ilością obowiązków. Wszystko to sprawia, że w niektórych przypadkach dochodzi do konfliktu interesów – statystyczny Kowalski, choć fizycznie przebywa w domu, to jednak myślami wciąż jest w pracy. Wyjściem z takiej sytuacji jest podwyżka przy zachowaniu dotychczasowego zakresu obowiązków, do czego nie zawsze musi pozytywnie przychylić się szef. Kiedy wybrać się po podwyżkę? Podstawową kwestią jest wybór dobrego momentu, w którym warto złożyć wniosek o podwyżkę. Dobrze jest ocenić okoliczności, gdy zdecydujemy się na ten krok, ponieważ taka prośba w nieodpowiedniej sytuacji skończyć się może po prostu odmową. Kiedy więc najlepiej rozmawiać z szefem o podwyżce?Specjaliści nie mają wątpliwości, że najlepszą chwilą jest ta, gdy firma ma stabilną czy nawet wzrostową sytuację finansową. Niestety, nie dla wszystkich pracowników oczywistym jest, że gdy w przedsiębiorstwie odnotowuje się spadek zysków, to szef – nawet, gdyby chciał – nie będzie miał fizycznej możliwości przyznania podwładnemu podwyżki. Kto ma szansę na podwyżkę? Pracownik, który chciałby więcej zarabiać, powinien również dokładnie przeanalizować swoją aktualną sytuację. Być może ostatnio podniósł swoje kwalifikacje? A może ma pomysł, w jaki sposób można zwiększyć zyski przedsiębiorstwa? Takie argumenty pracownika pomogą w przekonaniu szefa, że przyznanie mu dodatkowych pieniędzy jest dobrym i uzasadnionym pomysłem. Rozmowa o podwyżce – jak powinna przebiegać? Do takiej rozmowy trzeba się przygotować. Przede wszystkim pomoże w tym sporządzenie choćby spisu swoich osiągnięć czy działań na rzecz rozwoju firmy. Poza tym każdy pracownik samodzielnie powinien odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego zasługuje na podwyżkę. Warto przy tym zapomnieć o motywowaniu swojego roszczenia choćby przez potrzebę pieniędzy z uwagi na zakup mieszkania czy samochodu na kredyt. Specjaliści podkreślają bowiem, że po podwyżkę nie przychodzi się ze względu na potrzeby, ale ze względu na zasługi. Zaczynając rozmowę z szefem, warto przede wszystkim zapytać przełożonego wprost, czy jest on zadowolony z naszych dotychczasowych osiągnięć czy pracy. Warto również podkreślić, że zajmowane stanowisko jest dla nas ważne, że praca w tej właśnie firmy jest dla nas istotnym punktem naszej kariery. Dopiero w późniejszym czasie, gdy rozmowa już się rozwinie, warto wskazać, że obecna stawka wpływa na nas demotywująco i że chcemy podwyżkę, aby jeszcze lepiej móc wypełniać powierzone nam obowiązki. Takie przedstawienie sytuacji sprawi, że szef pozna nie tylko nasze osiągnięcia, ale również motywy, jakimi wnioskujemy chęć uzyskania dodatkowych pieniędzy. Rozmowa o podwyżce - jaka suma? Pracownik nie może się łudzić, że to szef sam zaproponuje wysokość podwyżki, będzie raczej odwrotnie - sam będzie ciekawy, jaką kwotą jest zainteresowany jego podwładny. Właśnie z tego względu, przed zapukaniem do drzwi gabinetu szefa warto zastanowić się, jaka kwota nas interesuje. Warto przy tym nieco zawyżyć swoje oczekiwania. Dzięki temu zwiększamy pole do prowadzenia ewentualnych negocjacji podwyżki, jeżeli szef stwierdzi, że zaproponowana kwota to za dużo. Sama wysokość podwyżki zależeć powinna przy tym od szeregu czynników. Poza aktualną wysokością pensji pod uwagę należy wziąć sytuację firmy, ilość zatrudnionych specjalistów o takich samych kwalifikacjach jak nasze czy też nasze dotychczasowe osiągnięcia. Przy stosunkowo wysokim wynagrodzeniu – jak na warunki – warto złożyć wniosek o podwyżce pensji o 10-15%. To realna kwota, którą można negocjować, a zarazem nie powinna odstraszyć szefa i sprawić, że powie on twarde "nie", przekreślające dalszą dyskusję. Załóżmy, że pracodawca jest skłonny podnieść nieco naszą pensję, pozostaje ustalić, o ile. Jak negocjować podwyżkę z szefem? Przede wszystkim należy nastawić się na negocjacje. Nie można wychodzić z założenia, że kwota podwyżki, jaka nas interesuje, ma być zaakceptowana bez dyskusji. Dobrze jest zostawić sobie jakiś margines, z którego będziemy nadal zadowoleni, pomimo tego, że szef zgodzi się na zdecydowanie niższą kwotę. Jak zacząć rozmowę o podwyżkę? Rozmowa o podwyżkę należy do najtrudniejszych i najbardziej stresujących sytuacji dla każdego pracownika. Ale również dla pracodawcy, bo doskonale zdaje on sobie sprawę z tego, że nie zgadzając się na wzrost pensji, wpływa na obniżenie morale pracownika. Rozmowa z szefem o podwyżce powinna przebiegać w spokojnej atmosferze, dlatego najlepiej jest wcześniej umówić się z właścicielem firmy na spotkanie i rozmowę. Dobrze jest też wyczuć moment, kiedy nasz szef będzie w dobrym nastroju. Może akurat odnieśliśmy jakiś prywatny sukces zawodowy, np. poprzez dobre rozwiązanie trudnej sytuacji z klientem albo ogólnie nasza firma zdobyła nowy kontrakt? To najlepsze momenty na taką rozmowę. Podanie o awans na wyższe stanowisko Jak podejść do sprawy, gdy zależy nam na awansie, a nie typowej podwyżce? Tutaj sprawa jest trudniejsza, ponieważ obejmuje wiele tygodni wcześniejszych przygotowań. Przez ten czas dobrze jest wychodzić z inicjatywą, brać na siebie dodatkowe obowiązki, również te, które wcześniej były w rękach pracowników na wyższych szczeblach. Dążenie do osiągania coraz lepszych rezultatów i tworzenie ku temu optymalnych rozwiązań z pewnością nie pozostanie niezauważone, ale w tych kwestiach ważna jest zawsze cierpliwość. Wykazując pracowitość, zaangażowanie i umiejętność radzenia sobie z coraz trudniejszymi nowymi zadaniami, uzyskujesz wartościowe efekty swojej pracy i udowadniasz, że Twój wniosek o awans jest uzasadniony. Trzeba też pamiętać, że długoletni staż pracy i skrupulatne wykonywanie swoich obowiązków nie są powodem do podwyżki. W oczach pracodawcy mogą ją dostać osoby, które wychodzą ponad przeciętną, czyli np. robią więcej, szybciej, wydajniej, mają lepsze pomysły, są kreatywni itp. To są doskonałe podstawy do rozmowy o podniesieniu pensji. I nawet wtedy, gdy taka rozmowa nie zakończy się dla pracownika pozytywnie, to i tak pozostawia on po sobie dobre wrażenie. Może w przyszłości, gdy sytuacja ekonomiczna firmy będzie lepsza, to szef sam mu ją zaproponuje?

Instytucje finansowe po zauważeniu błędu, mogą odrzucić wniosek o finansowanie. Jeśli wypełniając wniosek, zorientujesz się, że wpisałeś błędne dane, powinieneś jak najszybciej skontaktować się z pożyczkodawcą. Najszybszym sposobem będzie zadzwonienie na infolinię i wyjaśnienie gdzie popełniliśmy błąd.

Aż 38% średnich i dużych firm w Polsce planuje podwyżki pensji pracowników. To najwyższy wynik w historii – i najlepszy moment na to, żeby poprosić szefa o dane wynikają z badań przeprowadzonych w grudniu 2016 roku przez Millward Brown dla Grant Thornton International. W dodatku pracodawcy deklarują, że w ostatnim czasie mają duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych tego świadomość, ale nadal nie wiesz, jak poprosić szefa o podwyżkę? Podpowiadamy, jak może zareagować pracodawca na najczęściej popełniane błędy, i doradzamy, jak ich Rozmowa o podwyżce. Wybierz odpowiedni czas i miejsceOd tygodni zastanawiasz się nad tym, czy pójść do szefa z prośbą o podwyżkę. Wreszcie nie wytrzymujesz, zaskakujesz go w korytarzu lub firmowej kuchni i prosisz o chwilę rozmowy. Chcesz mieć to już za sobą i wiedzieć, na co możesz liczyć.‍Co myśli szef:Nie mam teraz głowy i czasu na rozmowy. Zastosuję popularną technikę uniku. ‍Co możesz zrobić lepiej: Zanim poprosisz szefa o podwyżkę, zastanów się nad wyborem odpowiedniego momentu. Nie ustalaj spotkania, jeśli wiesz, że właśnie szykują się cięcia budżetowe, a firma ma kłopoty finansowe. Wyjdziesz na niepoważnego i zainteresowanego tylko własnym interesem. Najlepiej wybierz taki czas, w którym twoja pozycja znacznie się umocniła, a osiągnięcia zostały już wybrałeś odpowiedni moment na rozmowę o podwyżce, ustal z wyprzedzeniem godzinę i miejsce spotkania. Wybierz neutralne miejsce, w którym będzie odpowiednia atmosfera do negocjacji, np. salę konferencyjną. Prośbę do szefa możesz wysłać mailowo, zaznaczając, że chciałbyś porozmawiać o swojej przyszłości w firmie i finansach. Dzięki temu twój pracodawca przyjdzie na rozmowę przygotowany i będzie mógł udzielić ci konkretnych Jak rozmawiać z szefem o podwyżce? Nie bądź roszczeniowy ani agresywnyIdziesz do gabinetu szefa z przekonaniem, że wyższa pensja ci się należy. Twoje silne emocje podsyca jeszcze fakt, że kolega z działu dostał podwyżkę, a ty nie. Przecież pracujesz dla tej firmy dłużej niż on! Wchodzisz na spotkanie wzburzony i pewny, że twoje żądania muszą zostać spełnione.‍Co myśli szef:Czuję się atakowany. Nie mam ochoty na tę rozmowę.‍Co możesz zrobić lepiej:Przede wszystkim nie idź z prośbą o podwyżkę pod wpływem emocji. Tego typu rozmowy muszą przebiegać w spokojnej atmosferze, aby obie strony mogły dojść do porozumienia. Najlepiej podejść do nich jak do rozmów biznesowych: rzeczowo i na chłodno. Podczas tego typu negocjacji to nie ty jesteś najważniejszy, ale interes firmy. Osiągniesz sukces, jeśli przekonasz szefa o swoim wkładzie w jej rozwój. Pokaż, co możesz z siebie dać, zamiast tylko stawiać Podwyżka wynagrodzenia – ale jaka? Naucz się wyceniać swoją pracęChciałbyś zarabiać więcej i czujesz, że naprawdę zasłużyłeś na podwyżkę. Nie potrafisz jednak przełamać wstydu, który towarzyszy ci podczas rozmów o pieniądzach. Uważasz, że nie wypada prosić o większe wynagrodzenie, lub boisz się, że zostaniesz źle odebrany. Nigdy nie walczyłeś o swoje interesy i nie potrafisz nawet powiedzieć, ile warta jest twoja praca. Kiedy decydujesz się na rozmowę o podwyżce, nie masz pojęcia, jaką stawkę zaproponować.‍Co myśli szef:Powiem, że jego pensja to standard na tym stanowisku. On nawet nie wie, ile powinien zarabiać.‍Co możesz zrobić lepiej:Zmień podejście do rozmów o pieniądzach, uświadamiając sobie, że wynagrodzenie to zapłata za twój czas, umiejętności i pracę, jaką wykonujesz każdego dnia. Masz prawo walczyć o swoje interesy i znać warunki przyznawania premii lub podwyżek. Nikt nie zadba o twoje finanse, jeśli sam tego nie ustaleniem terminu rozmowy z szefem zastanów się, jaka kwota będzie cię satysfakcjonowała. Określając tę sumę, musisz zorientować się w sytuacji na rynku. Weź pod uwagę kondycję finansową twojej firmy i aktualną pensję minimalną. Dowiedz się, ile zarabiają pracownicy na twoim stanowisku. Możesz spytać w dziale HR, jakie zasady obowiązują przy przyznawaniu podwyżek i premii. Podczas rozmowy staraj się jednak nie podawać dokładnej kwoty, ale pytać, co może zaoferować ci pracodawca. Jeśli jednak będziesz musiał podać sumę, wybierz wyższą od twoich oczekiwań. Pozostawisz sobie pole do Jak uzasadnić podwyżkę? Nie opowiadaj o swojej sytuacji życiowejPostanawiasz wziąć szefa na litość i opowiedzieć mu o swoich osobistych kłopotach. Może właśnie urodziło ci się dziecko albo partner stracił pracę, więc potrzebujesz większej sumy pieniędzy.‍Co myśli szef:Nie prowadzę instytucji charytatywnej.‍Co możesz zrobić lepiej:Przyznanie podwyżki to decyzja biznesowa, oparta na analizie i kalkulacji. Nie może być uzależniona od osobistej sytuacji pracownika. Zamiast historii z życia prywatnego przedstaw więc konkretne argumenty za podwyżką. Spisz w punktach swoje osiągnięcia, projekty zakończone sukcesem oraz odbyte kursy. Wszystko, co mogło wpłynąć na twój rozwój oraz na sprawniejsze funkcjonowanie firmy, będzie podczas negocjowania podwyżki lepiej widziane niż narzekanie na niesprawiedliwość Rozmowa o podwyżce czy szantaż? Nie stawiaj warunkówStwierdziłeś, że straszenie odejściem będzie dobrą taktyką na uzyskanie wyższej pensji. Stawiasz sprawę jasno i nie nawiązujesz dyskusji: dostaniesz więcej pieniędzy albo się zwolnisz.‍Co myśli szef:Szantaż zamiast rozmowy? Nie można mu ufać. Lepiej nie będę stawał na drodze tak świetlanej kariery i poszukam kogoś innego na jego miejsce.‍Co możesz zrobić lepiej:Nikt nie lubi być szantażowany i straszony, dlatego tego typu metoda negocjacji jest bardzo ryzykowna. Pracodawca może stwierdzić, że bardziej opłaca mu się znaleźć kogoś innego i zostaniesz z niczym. Jeśli nawet uzna, że chce cię zatrzymać, straci do ciebie zaufanie, co może mieć konsekwencje w użyjesz tego argumentu, rozejrzyj się na rynku pracy. Może otrzymasz interesującą propozycję i zabezpieczysz się na wypadek zwolnienia. Jeśli otrzymałeś już lepszą ofertę pracy, ale nie chcesz rezygnować z dotychczasowej, możesz szczerze i bez szantażu porozmawiać o swojej pozycji w firmie. Dopiero po spotkaniu z szefem i wysłuchaniu jego pomysłów na twój rozwój i zmianę pensji na wyższą zdecyduj, gdzie chcesz pracować. Dzięki takiemu rozwiązaniu będziesz czuł się bezpieczny i nie postawisz pracodawcy w niekomfortowej Jak zacząć rozmowę o podwyżkę? Nie przepraszaj za niąNa samą myśl o rozmowie na temat podwyżki przeżywasz silny stres, dlatego albo z niej rezygnujesz, albo idziesz do gabinetu szefa z postawią przepraszającą za to, że zajmujesz mu czas. Boisz się, że zostaniesz źle odebrany, wypadniesz śmiesznie, a twoje umiejętności zostaną podważone. Dopuszczasz do siebie wszystkie czarne myśli, łącznie z wizją natychmiastowego zwolnienia.‍Co myśli szef:Powiem, żeby przyszedł kiedy indziej. Drugi raz nie zdobędzie się na spotkanie ze mną.‍Co możesz zrobić lepiej:Jeśli odczuwasz paraliżujący strach, a twoją pewność siebie niszczy stres, musisz najpierw ustalić strategię działania. Spisz na kartce wszystkie swoje zalety, które wykorzystujesz w pracy. Dodaj do nich osiągnięcia, sukcesy, zakończone projekty. Wypunktuj kursy i szkolenia, w których brałeś udział. Zastanów się, jakie są twoje obowiązki w firmie i czy ostatnio nie zmienił się ich zakres. Później spróbuj sam siebie przekonać, że bez twojego wkładu firma nie funkcjonowałaby dobrze. To będą twoje mocne argumenty dla szefa, kiedy będziesz prosił o się, że się ośmieszysz, a pracodawca zlekceważy twoje zasługi? Zastanów się, co mógłby powiedzieć i jak uzasadnić odmowę. Postaraj się znaleźć odpowiedź na każdy argument. Poproś też kogoś bliskiego o zainscenizowanie rozmowy o podwyżkę. Niech twój partner będzie surowy, krytyczny i nieugięty, abyś mógł poćwiczyć negocjacje. Z takim przygotowaniem nie będziesz musiał bać się żadnej Jak przekonać szefa do podwyżki? Same obietnice nie wystarczą Obecna pensja już cię nie satysfakcjonuje i nie mobilizuje do pracy. Postanawiasz poprosić szefa o podwyżkę, a twoim jedynym argumentem jest sprawne wykonywanie swoich obowiązków, punktualność oraz obietnica poprawy efektywności. Co myśli szef:Nagrody motywacyjne za brak sukcesów? Nie jesteśmy w przedszkolu. Może warto rozejrzeć się na rynku dojrzałych specjalistów?‍Co możesz zrobić lepiej:Wykonywanie obowiązków, które określiliśmy z pracodawcą podczas podpisywania umowy, nie jest dobrym argumentem za podwyżką. Podniesienie wynagrodzenia możemy uzyskać wtedy, kiedy przekonamy szefa o swoim rozwoju w firmie oraz osiągnięciach. O podwyżkę możemy poprosić również w momencie, w którym zwiększył się zakres naszych obowiązków. Zamiast przytaczać nieprzekonujące argumenty za podwyżką, poczekaj na lepszy moment, np. kiedy zostaniesz pochwalony lub osiągniesz sukces. Możesz też zaproponować powiększenie obowiązków lub odpowiedzialności i umówić się z pracodawcą na podwyżkę, jeśli sprostasz nowym Nie dostałeś podwyżki? Nie rezygnuj tak łatwoRozmowa o podwyżkę nie przyniosła oczekiwanego przez ciebie skutku. Rezygnujesz i wychodzisz bez żadnych ustaleń na przyszłość. Rozstajesz się z szefem w napiętej, nieprzyjemnej atmosferze.‍Co myśli szef:Gładko poszło. Nawet karty na siłownię nie musiałem mu proponować.‍Co możesz zrobić lepiej:Jeśli szef nie przyznał ci podwyżki, nie rezygnuj, ale zapytaj o inne rozwiązania. Dowiedz się, kiedy konkretnie moglibyście wrócić do rozmowy i co musiałbyś zrobić, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie. Pamiętaj, że oprócz pieniędzy możesz poprosić o świadczenia dodatkowe, np. pakiet medyczny, kartę sportową, dodatek do benzyny itp. Być może uznasz, że to niewiele, ale w tym wypadku nawet niewielka wygrana się liczy. W ten sposób pokażesz, że się nie poddajesz i jesteś elastyczny.‍Źródła: przeprowadzone przez Millward Brown na zlecenie Grant Thornton International w ramach projektu International Business Report. Wyniki zostały oparte na badaniach ankietowych prowadzonych wśród 10 tysięcy właścicieli i menadżerów średnich i dużych firm w grudniu 2016 roku. Objęły one 37 krajów świata, w tym Polskę, gdzie zbadano 200 firm.

⧐ Poproszenie szefa o przeniesienie pracy do innego stanu może być stresujące, szczególnie jeśli musisz się przenieść i potrzebujesz do tego przeniesienia. Niektóre firmy wymagają, aby twój obecny przełożony zatwierdził wszelkie prośby o przeniesienie, więc musisz podejść do sytuacji z taktem i profesjonalizmem, szczególnie jeśli masz skaliste

Dzień dobry, jak dogadać się z parabankami? czy można rozłożyć parabanki na raty? zapętliłam się w chwilówkach… Był czas, że dawałam radę w spłatach, ale dług się powiększył do ogromnych rozmiarów. Zrobiłam największy błąd z możliwych, czyli, brałam pożyczkę na spłatę innych pożyczek… Zaczęło się od małych sum, a teraz to już jest prawie 100 tys. zł. z kredytami w normalnych bankach. Jestem mamą samotnie wychowującą 2 córki. Ojciec dzieci przez kilka lat nie płacił alimentów, stąd moje próby radzenia sobie z finansami za pomocą pożyczek… Ostatnio z przyczyn losowych zmieniłam pracę. Mam sporo niższą pensję i straciłam płynność finansową… Zaczynam mieć kilka chwilówek po terminie. Nie chcę brać nowych na spłatę… Chcę się dogadać, ale nie wiem jak negocjować długi… Jestem kłębkiem nerwów… Chcę spłacić długi. Wynajmuję mieszkanie i opłaty staram się regulować na bieżąco… Czy są firmy, które udzielają kredytu na zadłużenie na długi okres przy małej zdolności kredytowej? Proszę o pomoc. Jak dogadać się z parabankami?Brałam pożyczkę na spłatę innych pożyczek…Pożyczki na spłatę długów – na długi okresWniosek o rozłożenie chwilówki na raty Myślę, że w prawdziwe finansowe kłopoty wpędziły Cię niewpłacane alimenty. Mam nadzieję, że teraz już świadczenia alimentacyjne wpływają na Twoje konto na czas. Dla tych, którzy mają problem z wyegzekwowaniem alimentów, przygotowałam poradnik: 11 sposobów na ściągnięcie zaległych alimentów. Warto przeczytać ten poradnik. Brałam pożyczkę na spłatę innych pożyczek… To największy, a zarazem najczęstszy błąd, jaki popełniają dłużnicy. Łatanie dziur pieniędzmi, które lada dzień trzeba będzie oddać, to nie jest rozwiązanie, tzn. jest, ale chwilowe. Wpadłaś w pętlę zadłużenia i wtedy Twoje długi zaczęły kumulować się i rosnąć lawinowo. Pożyczki na spłatę długów – na długi okres Są takie kredyty, ale nie są dla Ciebie i nie z tymi długami. Uświadom sobie, że nie możesz więcej zapożyczać się, jakikolwiek kredyt, czy pożyczka by to nie był, nie możesz pogłębiać swojego długu jeszcze bardziej! Myślę, że powinnaś porozmawiać z firmami pożyczkowymi, w których zaczynasz mieć opóźnienia i poprosić o rozłożenie chwilówek na więcej rat, koniecznie przeczytaj poradnik: jak rozłożyć chwilówki na raty, oraz: poradnik jak negocjować zadłużenie z wierzycielami! Po tej lekturze powinnaś wiedzieć, jak się do tego wszystkiego zabrać. Kolejnym krokiem wyjścia z długów, powinno być znalezienie nowej, lepiej płatnej pracy. Międzyczasie możesz poszukać pracy dodatkowej lub poprosić szefa o nadgodziny, lub podwyżkę. Bez zwiększenia dochodów, tak naprawdę nic się nie da wyczarować w Twojej sytuacji, wychodzenie z długów to czysta matematyka… zero emocji. Za wszelką cenę staraj się nie dopuścić do wysyłania przez firmy pożyczkowe monitów, są one bardzo drogie i przy kilku, jak wspomniałaś spóźnionych chwilówkach, dość mocno odczujesz koszt tych monitów. Nie dopuść także do windykacji, ponieważ to będą znowu dodatkowe koszty, które będziesz musiała pokryć. Tak jak pisałam, negocjuj z firmami pożyczkowymi, rozłóż, co się da na mniejsze raty i znajdź nowe, lepsze źródło dochodu – wtedy widzę szansę na wyjście z długów. Zachęcam Cię także do przeczytania e-booka Pani Iwony Wendel – Jak wyjść z długów i cieszyć się życiem – świetna i obowiązkowa lektura dla każdego dłużnika! Wniosek o rozłożenie chwilówki na raty Rozłożenie chwilówki na raty – wniosek A teraz przeczytaj jeszcze: Ile kosztuje windykacja długów i jak zmniejszyć jej koszty Windykacja Provident – jak działa? Windykacja długów: polubowna i sądowo-egzekucyjna Firma windykacyjna nęka telefonami – co mam zrobić? Zła i dobra windykacja Oceń mój artykuł: (No Ratings Yet)Loading...

Wniosek o pożyczkę jest szybki i łatwy i można go złożyć całkowicie online. Może być bardzo przydatnym narzędziem finansowym, szczególnie dla tych, którzy szybko i wygodnie potrzebują pieniędzy. Jednakże, jak w przypadku każdego produktu finansowego, ważne jest, aby korzystać z pożyczki Presta Luca w sposób odpowiedzialny. Sposób, w jaki przedstawisz swoją prośbę o podwyżkę, może spowodować, że umowa zostanie lub nie zostanie zawarta. Twoje argumenty muszą podkreślić zysk, jaki przynosisz firmie. To powinna być wypowiedź, która pokaże twoją wartość, zaangażowanie i wyniki. Musisz pokazać swojemu menedżerowi, że masz naprawdę dobry powód, żeby prosić o podwyżkę. Nie wystarczy argument o długim stażu pracy czy na danym stanowisku. Nie jest nim też to, że po prostu uważasz, że jesteś więcej warta. Co jest więc dobrym argumentem? Udokumentowane osiągnięcia zamierzonych celów, przewyższanie oczekiwań, konsekwentny, stały wysiłek i umiejętność pracy w zespole. Twoje dokonania i zaangażowanie w pracę to dwa decydujące argumenty podczas rozmów o podwyżce. Oprócz twoich aktualnych osiągnięć równie istotne są osobiste plany dotyczące przyszłości i rozwoju. To pokaże menedżerowi, że jesteś zdecydowana pozostać w firmie i potwierdzi, że zamierzasz nadal ciężko pracować. 2. Nie mówisz o wskaźnikach Aby udowodnić, że jesteś warta podwyżki, musisz przedstawić fakty na poparcie swoich argumentów. Dobry argument łączy w sobie uzasadnienie z twardymi faktami w formie statystyk i wskaźników. Liczby są mocnym i konkretnym miernikiem osiągnięć, uzyskaj więc z nich jak najdokładniejsze informacje. Nie używaj ogólników, jak np. „wzrost sprzedaży”, lecz użyj konkretnych wskaźników, takich jak procenty czy szczegółowo wyliczone kwoty. Statystyki są mocnymi argumentami, pokazującymi, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Rozpocznij od zrobienia listy swoich osiągnięć i rezultatów, potem dodaj wskaźniki, które je potwierdzają. To niezwykle ważne, by poświęcić temu czas. Nie chcesz przecież zrobić tego pośpiesznie i zorientować się, że o czymś zapomniałaś już po zaprezentowaniu swojej przemowy. 3. Prosisz o zbyt mało Zrób dobre rozeznanie na rynku, zanim wymyślisz konkretną kwotę. W tym celu sprawdź na stronach intranetowych, jakie są wynagrodzenia na danym stanowisku. Dzięki temu będziesz mogła zobaczyć, jaki jest przedział pensji dla osób na twoim stanowisku i gdzie na tej skali zlokalizowana jest twoja aktualna pensja. Użyj tego jako wskazówki, by wybrać kwotę, o którą będziesz prosiła. Jeśli otrzymałaś w przeszłości podwyżkę, możesz skorzystać z tego jako punktu odniesienia. Pamiętaj, że pytanie o podwyżkę zazwyczaj przeradza się w negocjacje, więc zawsze rozpoczynaj taką rozmowę od podania wyższej kwoty. To da ci możliwość negocjacji bez strat już na samym początku. Koniecznie podawaj konkretną kwotę, a nie przedział. Kiedy podasz przedział, menedżer na starcie będzie wiedział, jak dużo jesteś w stanie zejść z kwotą i od razu stracisz siłę przetargową. Jeśli twoja prośba o podwyżkę zostanie odrzucona, możesz zadać dodatkowe pytania, żeby dowiedzieć się, co jest przyczyną odmowy. Zapytaj, co możesz zrobić, by zapracować na podwyżkę w przyszłości. Ustal datę kolejnego spotkania, by móc powrócić do rozmowy. Opracuj ze swoim menedżerem plan rozwoju i często kontaktuj się z nim, by mógł monitorować twoje postępy. Nadal pracuj sumiennie, a będziesz miała jeszcze więcej argumentów, by udowodnić, dlaczego zasługujesz na podwyżkę, gdy ponownie o nią poprosisz. Wiesz już na co wydasz podwyżkę? Może na basen ogrodowy? Sprawdź oferty

Щኇβևбребιф ихሾжо маκθላеዩխнт
Оլοж шиዒጰц ጹтв
Эսըп щօյ
1. ናβυдጋչекаቦ ኖуνеμի жаγኇх ոπሏዴаሜе
2. Сле зюз υрсуፄιснуч
ዱሸаηоչ ቧմошሌփե

Zdolność kredytowa jest głównym czynnikiem wpływającym na to, czy bank przyzna Ci dodatkowe środki, czy nie. Sprawdzana jest niezależnie od tego, czy starasz się o kredyt hipoteczny czy gotówkowy i każdorazowo… wyliczana jest inaczej. Mamy jednak uniwersalne sposoby na to, aby ją poprawić. Spłata zadłużeń Zdolność kredytową poprawisz m.in. przez terminowe spłacanie

^{Podwyżka pensji i rozmowa na ten temat zdaniem specjalistów wywołuje stres porównywalny z tym odczuwanym w chwili zwolnienia. Jednak ani ten fakt, ani obawa przed odmową nie powinny powstrzymywać Cię przed ubieganiem się o swoje. Wszystko drożeje, jedzenie, energia, benzyna, dlaczego więc twoje wynagrodzenie nie miałyby podążać za tym trendem? Tym bardziej, że przynosisz firmie zyski, a szef jest zadowolony z twojej pracy. Zapewne dlatego, że wysokość poborów zależy od pracodawcy, a ten często zasłania się ograniczonym budżetem. Dywersyfikacja inwestycji. Jak do tego podejść? Ostatecznym rozwiązaniem jest rozpoczęcie poszukiwań nowej pracy. Podczas rekrutacji można wyjść od wyższej stawki. Ale jeśli lubisz swoje miejsce pracy, a jedyną kwestią, która spędza Ci sen z powiek jest poziom wynagrodzenia, umów się na rozmowę z szefem, której tematem będzie podwyżka pensji. Podwyżka pensji. Jak zaplanować rozmowę? W wielu firmach funkcjonuje system oceny pracowników, który jest wstępem do rozmów o poborach. Jeżeli twój pracodawca nie wprowadził tego typu rozwiązania, termin rozmowy zależy od Ciebie. Lepiej nie planować jej w czasie firmowych kłopotów, dzień przed urlopem szefa czy bezpośrednio po zawodowej wpadce. Negocjacje powinny odbyć się w chwili stabilizacji, gdy Ty i twój przełożony ma otwartą głowę. W co inwestować w 2019 roku? Mieszkania, złoto Nie zaczynaj jednak tematu spontanicznie. Jeśli chcesz osiągnąć sukces, musisz się do dobrze przygotować. Jak poprosić o podwyżkę – przygotowanie Przestań traktować to zagadnienie emocjonalnie. Wynagrodzenie to nic innego jak wycenianie twojej pracy. Aż i tylko. Osiągane kwoty nie mają nic wspólnego z twoją wartością jako człowieka. Jest to jedynie szacowanie przez osobę trzecią wypełnianych, przez Ciebie zawodowych obowiązków. Im szybciej zaczniesz kierować się w tym temacie głową tym lepiej. Przygotowanie do rozmowy dotyczącej podwyżki należy przeprowadzić „na chłodno”. Po pierwsze skup się na swoich zawodowych sukcesach i skrupulatnie je wypunktuj. Potem przeanalizuj, jakie znaczenie mają wykonywane przez Ciebie czynności dla funkcjonowania firmy. Znajdź poparcie swoich twierdzeń w liczbach np. wzroście firmowych przychodów czy większej liczbie klientów. W ramach możliwości pokaż ile firma zyskuje dzięki twojej pracy. Następnie zweryfikuj kontakty z współpracownikami i klientami. Dowiedz się, co cenią w tobie współpracownicy i czy klienci są zadowoleni z interakcji z tobą. Kredyt hipoteczny? Uważaj na bankowe pułapki Przygotuj listę wszystkich swoich zalet i wad. Zalety to argumenty na twoją korzyść, z wadami zapewne będziesz musiał zmierzyć się w trakcie rozmowy, dlatego warto zdawać sobie z nich sprawę i umieć merytorycznie się do nich odnieść. Zrób research na rynku pracy. Sprawdź jakie stawki osiągają w innych firmach osoby pracujące na podobnym do twojego stanowisku. Nie zapominaj, że twój pracodawca to też człowiek. Doskonale orientuje się w sytuacji na rynku pracy, zna twoje mocne i słabe strony. Zapewne rozumie twoją chęć zarabiania więcej, ale musi kierować się dobrem całej firmy, nie tylko jednej osoby. Spróbuj postawić się na jego miejscu. Poszukaj argumentów, których może użyć i znajdź na nie rzeczowe odpowiedzi. Zanim umówisz się na spotkanie, sporządź scenariusz. Zastanów się, jakich słów i sformułowań chcesz użyć. Przećwicz przed lustrem swoje kwestie. Dzięki temu nabierzesz pewności siebie i unikniesz niezręcznych chwil ciszy. Możesz poprosić o pomoc osobę trzecią, która będzie wcielała się w rolę przełożonego. Jak poprosić o podwyżkę – przebieg rozmowy Skup się na aspektach merytorycznych. Pod żadnym pozorem nie daj wyprowadzić się z równowagi. Nawet jeżeli reakcja przełożonego odstaje od Twoich oczekiwań, nie daj po sobie poznać że jesteś niezadowolony. Karta przedpłacona. Jak działa? Mów pewnym, spokojnym głosem, pamiętając o wszystkich przygotowanych argumentach. Potwierdzaj swoje żądania wyliczeniami. Akcentuj sukcesy, ale nie wypieraj się porażek. Jeśli będziesz dzięki temu czuć się pewniej, możesz spisać najważniejsze zagadnienia i zabrać taką notatkę ze sobą. Przyjmuj racje drugiej strony, staraj się zrozumieć pracodawcę, ale nie zapominaj o celu rozmowy. Zaproponuj rozwiązanie, które zadowoli i Ciebie i pracodawcę. Może dobrym sposobem okaże się wprowadzenie systemu premii. Nie oczekuj natychmiastowej reakcji szefa. Możliwe, że będzie potrzebował kilku dni na oswojenie się z Twoimi żądaniami i zweryfikowanie czy w obecnej sytuacji firmy są one realne. Czytaj także: Jak oszczędzać paliwo? 7 sposobów na ekonomiczną jazdę} ^{Szablon e-maila, w którym można poprosić szefa o opinię Witaj [Nazwisko szefa], chciałem [poprosić o opinię na temat/wyznaczyć trochę czasu na omówienie], co myślisz o [zadaniu, produkcie, umiejętnościach lub wydajności, których oczekujesz informacje zwrotne na temat].} Uważasz, że należy ci się podwyżka? Porozmawiaj z szefem! Walcz o swoje! No tak, łatwo to powiedzieć, ale nie zawsze tak prosto przeprowadzić rozmowę w sprawie podwyżki. Jak się do tego zabrać?1. Wybierz dobry momentSą chwile, które lepiej niż inne nadają się na negocjowanie podwyżki. Kiedy więc warto o nią zabiegać? Na przykład kiedy masz jakieś zasługi, a zatem bezpośrednio po swoim nad wyraz udanym osiągnięciu zawodowym, na przykład zrealizowaniu projektu, który przyniósł firmie duże zyski. Podobnie dobra okazja na rozmowę o podwyżce nadarza się, jeżeli otrzymałeś nowe obowiązki, które przysporzą ci więcej przed przyjęciem wymagającego projektu warto porozmawiać o zarobkach. Skoro taki projekt został powierzony właśnie tobie, może to oznaczać, że szef ceni twoją pracę i darzy cię zaufaniem, a to dobry o podwyżkę lepiej nie prosić wtedy, gdy firma zmaga się z finansowymi problemami. Lepiej poczekać, aż wyjdzie z dołka i będzie dobrze prosperować. Odpowiednim czasem na negocjacje jest zbliżający się koniec kwartału lub roku finansowego, ponieważ pracodawcy często planują budżet na podwyżki, trzeba więc odpowiednio wcześnie zasygnalizować, że zamierzasz się o nią Zacznij od pozytywówRozmowę o podwyżce warto zacząć od czegoś pozytywnego, na przykład przedstawienia, co podoba ci się w firmie i pracy, jaką dla niej wykonujesz. To dobry punkt startowy. Dajesz w ten sposób do zrozumienia, że bynajmniej nie jesteś malkontentem i jesteś zadowolony z pracy, ALE kwestia zarobków mogłaby przedstawiać się nieco Podkreśl swoją wartość jako pracownikaProśbę o podwyżkę trzeba jakoś uargumentować. A jaki jest lepszy argument niż wykazanie, ile korzyści przynosisz firmie? Przedstaw pracodawcy, w jaki sposób przyczyniasz się do usprawnienia konkretnych procesów w przedsiębiorstwie i do jego lepszych wyników. Przywołaj swoje ostatnie duże osiągnięcia, które miały wpływ na też wykazać, że obarczono cię nowymi obowiązkami, w związku z czym pensja przestała być adekwatna do ilości pracy czy spoczywającej na tobie odpowiedzialności. Nawet jeśli firma nie ma w zwyczaju dawać pracownikom podwyżek, powinieneś wykazać, dlaczego w twoim przypadku powinna zrobić Przywołaj konkretne liczbyJak wysoką podwyżkę chcesz otrzymać? Bo ujęcie sprawy w ten sposób, że po prostu chcesz zarabiać więcej, może nie wystarczyć. Trzeba wiedzieć, czego się chce. Nie operować ogólnikami, ale stawiać na konkrety. Zanim więc przystąpisz do rozmowy, zrób dobry research, by zorientować się, ile tak naprawdę jest warta praca, którą Zastosuj porównanie z innymi firmamiWykaż szefowi, że w innych firmach osoby na twoim stanowisku, z podobnym doświadczeniem i kompetencjami, zarabiają więcej. Właśnie do tego potrzebne ci będą dane z researchu, o którym tu mowa6. Czego nie robić?Nie przywołuj podczas rozmowy swojego życia prywatnego. Nie używaj jako argumentu swojej sytuacji życiowej. Nie szantażuj szefa i nie unoś się emocjami.

Φዣктюсифул брኦճ уφաብюпիщ
1. Ը ису ξодιպε
2. Чጁзуφ λоլ оζυψузип снус
Хикиνո ፐ յοዘэζоտօ
Огዟв ջո ωмоղሧ
Υρυ ущеዴոբи
1. Цաлугօտоξጥ гጭфጊшотвο ጿሟυ
2. ፐθተиχуфа αлаኞυгጹթа трէхοхαչጻ урիδሉη

Pożyczkę możesz przeznaczyć na spłatę zobowiązań w różnych bankach i mieć tylko jedną ratę w ING. Zapoznaj się ze szczegółami oferty. W wyjątkowych sytuacjach możemy poprosić Cię o dołączenie dodatkowych dokumentów. Zapoznaj się z umową i pozostałymi dokumentami. Jeśli chcesz, możesz je pobrać. Kiedy brakuje funduszy na codzienne wydatki lub potrzebujemy większej sumy, której nie pokryją nasze oszczędności, zazwyczaj decydujemy się na wzięcie chwilówki albo uruchomienie linii kredytowej. Alternatywą dla tego pomysłu jest pożyczka pracownicza, pochodząca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zobacz czym ona jest, kto może ją otrzymać oraz jak przygotować odpowiednie dokumenty. Chcesz się dowiedzieć gdzie i w jaki sposób zarobić więcej, jakie są obowiązki Twojego pracodawcy oraz które zawody są obecnie najbardziej poszukiwane? Czytaj też inne przydatne artykuły o pracy i zarobkach. Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? Jest to specjalny budżet gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym. Jego celem jest udzielanie wsparcia finansowego potrzebującym pracownikom. Utworzenie Funduszu Socjalnego jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców z sektora działalności budżetowych oraz i samorządowych, a także prywatnych, w których liczba zatrudnionych na pełny etat pracowników wynosi przynajmniej 50 osób. Środki finansowe gromadzone na rachunku pochodzą z odpisów, a ich wysokość jest ściśle określona przez przepisy prawa pracy. Na co można przeznaczyć pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Środkami zgromadzonymi na ZFŚS zarządza pracodawca i to on decyduje na co je przeznaczy. Istnieją jednak pewne zapisy w ustawie, które regulują obszar działalności finansowanej przez Fundusz. Przykładowo może być on wykorzystywany na: Świadczenia urlopowe, czyli finansowanie lub dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz ich rodzin, np. dopłacanie do kolonii i obozów dzieci osób zatrudnionych w firmie. Dofinansowanie świadczeń rekreacyjno- sportowych. Dofinansowanie działań mieszkaniowych pracowników, np. remontu, czy zakupu nieruchomości. Dofinansowanie lub finansowanie przyzakładowych żłobków oraz przedszkoli. Zapomogę dla najuboższych lub z przyczyn losowych znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej pracowników. Kto może skorzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Do otrzymania zapomogi lub pożyczki pracowniczej uprawnieni są: wszystkie zatrudnione w danej firmie osoby, bez względu na wymiar pracy oraz rodzaj posiadanej umowy; rodziny pracowników; pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym; członkowie rodzin po zmarłym pracowniku, które pozostawały na jego utrzymaniu. O zasadności przyznania środków finansowych oraz ich wysokości decyduje pracodawca, rozpatrując poszczególne wnioski. Czytaj również: Zaświadczenie o zarobkach: w jakich przypadkach możemy go potrzebować? Pożyczka z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych W przeciwieństwie do zapomogi lub dofinansowań realizowanych z ZFŚS, pożyczki zazwyczaj udzielane są przede wszystkim na cele mieszkaniowe. Mogą służyć one: sfinansowania remontu lub modernizacji lokalu mieszkalnego; zakup lub budowę nieruchomości; wykup zajmowanego mieszkania; przystosowanie domu lub mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej; zmniejszenie kosztów związanych z utrzymaniem lokalu mieszkalnego, np. dopłatę do czynszu. W zależności od wysokości budżetu oraz woli pracodawcy może być ona zwrotna lub bezzwrotna. Często zdarza się, że pracownik po spłaceniu kilku lub kilkunastu rat składa wniosek o umorzenie pożyczki i, jeśli jest to zasadne, pracodawca może przychylić się do takiej prośby. Jakie korzyści płyną z pożyczki z ZFŚS? Dla wielu osób pożyczka pracownicza jest alternatywą kredytu hipotecznego. Jakie są jej korzyści? Przede wszystkim: uzyskanie jej często jest łatwiejsze niż otrzymanie kredytu hipotecznego; bardzo niskie lub zerowe oprocentowanie, które znacząco zmniejsza ponoszone koszty; możliwość umorzenia części pożyczki lub, w wyjątkowych sytuacjach, udzielenia pożyczki bezzwrotnej; dogodny termin spłaty. Jakie dokumenty potrzebne są do uzyskania pożyczki pracowniczej? Aby starać się o pieniądze z Funduszu Pracowniczego należy złożyć u pracodawcy lub w dziale kadr odpowiedni wniosek. Jeśli zostanie on pozytywnie rozpatrzony, konieczne będzie podpisanie umowy. Dokument ten powinien zawierać niezbędne informacje, takie jak: wysokość udzielanej pożyczki; okres spłaty; ewentualne oprocentowanie; poręczenie; warunki umorzenia; zasady postępowania podczas rozwiązania stosunku pracy. Konieczne jest również wskazanie poręczyciela oraz podpisanie z nim odpowiedniej umowy. Musi to być osoba zatrudniona w tym samym zakładzie pracy. Po przyznaniu pożyczki pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy odpowiednie udokumentowanie wydatków, np. rachunki, faktury itp. Stanowią one dowód prawidłowego wykorzystania środków. Jak napisać podanie o pożyczkę z ZFŚS? Wzory wniosku, który należy złożyć zazwyczaj dostępny jest w dziale kadr. Można również napisać go samodzielnie. W dokumencie takim muszą znajdować się: dane pracownika; wskazanie celu pożyczki; kwota, o którą chce on wnioskować; podanie proponowanego okresu spłaty; określenie, kto zostanie poręczycielem pożyczki; uzasadnienie prośby; w niektórych przypadkach pracownicy wymagają również przedstawienia przynajmniej wstępnego kosztorysu. W przypadku trudności podczas składania wniosku, można poprosić o pomoc wykwalifikowanego pracownika, zajmującymi się zasobami ludzkimi lub kadrowego, ewentualnie księgowego firmy. .